Talent van buiten de EU Aannemen als Non-Profit in Nederland: Wat U Moet Weten
Hoewel arbeidsmigratie vaak in verband wordt gebracht met de commerciële sector, hebben ook non-profitorganisaties — actief in zorg, onderwijs, onderzoek en belangenbehartiging — in toenemende mate behoefte aan internationaal talent. Overweegt uw organisatie een niet-EU onderdaan in dienst te nemen? Dan kunt u doorgaans kiezen uit drie belangrijke verblijfs- en werkvergunningen: de Kennismigrantenregeling, de gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA), of de EU Blue Card. Hieronder vindt u een overzicht om u hierin wegwijs te maken.
Optie 1: De Kennismigrantenregeling
Voordelen:
Versnelde procedure voor erkende referenten: Erkende referenten profiteren van een snellere en efficiëntere aanvraagprocedure via de IND.
Geen arbeidsmarkttest vereist: Er hoeft niet te worden aangetoond dat er geen geschikte EU/EER-kandidaat beschikbaar is.
Speciaal voor specialistische of hogere functies: Vooral geschikt voor beleidsadviseurs, internationale projectmanagers, onderzoekers of IT-specialisten.
Nadelen:
Erkende referentschap vereist: Organisaties moeten erkend referent zijn bij de IND — een aanvraagproces met bijbehorende kosten en verplichtingen. Dit is een eenmalig traject waarbij wij uw organisatie kunnen begeleiden.
Salariscriteria van toepassing: Minimale bruto maandsalarissen per 2025:
€5.688 excl. 8% vakantiegeld voor kandidaten van 30 jaar en ouder
€4.171 excl. 8% vakantiegeld voor kandidaten jonger dan 30
€2.989 excl. 8% vakantiegeld voor recente (Nederlandse) afgestudeerden/houders van een zoekjaarvergunning
Optie 2: De Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid (GVVA)
Voordelen:
Breed inzetbaar: Geschikt voor operationele, ondersteunende of gemeenschapsfuncties buiten de Kennismigrantenregeling.
Uitzonderingen voor internationaal georiënteerde non-profits: Non-profits met een internationale missie en minimaal 50 voltijdmedewerkers wereldwijd kunnen mogelijk vrijstelling krijgen van de arbeidsmarkttest.
Lagere salarisgrens: Geen vast minimumbedrag bovenop het wettelijke Nederlandse minimumloon (tenzij de functie gereguleerd is).
Nadelen:
Langere doorlooptijden: Omdat zowel het UWV als de IND betrokken zijn, duurt de procedure doorgaans langer dan bij de Kennismigrantenregeling.
Strikte vrijstellingscriteria: Niet alle internationaal georiënteerde non-profits of vacatures voldoen aan de voorwaarden voor vrijstelling van de arbeidsmarkttest.
Arbeidsmarkttest kan vereist zijn: Indien geen vrijstelling van toepassing is, moet worden aangetoond dat er geen geschikte EU/EER-kandidaat beschikbaar is. Dit bemoeilijkt de aanvraag aanzienlijk.
Optie 3: De EU Blue Card
Voordelen:
Geen erkend referentschap vereist: In tegenstelling tot de Kennismigrantenregeling hoeven werkgevers geen erkend referent te zijn om via de EU Blue Card aan te nemen — een aantrekkelijk voordeel voor kleinere non-profits.
Zelfde salariscriteria als de Kennismigrantenregeling: Vanaf 2025 geldt voor de EU Blue Card een bruto maandsalaris van €5.688 excl. 8% vakantiegeld — gelijk aan dat voor kennismigranten van 30 jaar en ouder.
Verlaagd salariscriterium voor recent afgestudeerden: Recente afgestudeerden kunnen in aanmerking komen voor een lagere salarisdrempel (€4.551 excl. 8% vakantiegeld).
Mobiliteit binnen de EU: Na een bepaalde periode kunnen houders van een Blue Card soms makkelijker overstappen naar een vergunning in andere EU-landen — aantrekkelijk voor internationaal opererende non-profits.
Nadelen:
Opleidings- of werkervaringseis: Kandidaten moeten beschikken over een (erkende) diploma behaald aan een hogere onderwijs instelling (minimaal bachelor niveau, doorgaans gelijk aan HBO of WO) óf minstens 5 jaar relevante werkervaring aantonen.
Langere doorlooptijd zonder erkend referentschap: De IND streeft ernaar om aanvragen van erkende referenten binnen 30 dagen te beslissen, maar dit geldt niet voor organisaties zonder deze status.
Welke Optie Past het Beste bij Uw Non-Profit?
Voor specialistische, beleids- of leidinggevende functies profiteren non-profits met erkend referentschap en voldoende budget doorgaans van de Kennismigrantenregeling vanwege de snelheid en flexibiliteit. Voor kleinere non-profits, of organisaties zonder erkend referentschap maar met hooggekwalificeerde kandidaten, is de EU Blue Card een uitstekend alternatief met hetzelfde salarisniveau en het voordeel van geen referentschapsplicht.
Voor operationele, ondersteunende of community-rollen, kan de GVVA een passende keuze zijn — al geldt de vrijstelling van de arbeidsmarkttest alleen in specifieke situaties.
Tot Slot
Nederlandse non-profits beschikken over diverse immigratieopties om internationaal talent aan te trekken. Door deze mogelijkheden goed te kennen, kan uw organisatie mogelijk kandidaten aantrekken die voorheen niet haalbaar leken en tegelijkertijd volledig voldoen aan de van toepassing zijnde regelgeving.
Op zoek naar advies op maat voor uw volgende internationale aanstelling? Bij Exterus adviseren we bedrijven en organisaties van elke omvang over de Nederlandse immigratieprocedures, vrijstellingsmogelijkheden en de best passende wervingsstrategieën. Neem gerust contact met ons op — we helpen u graag!
