Kort verblijf als kennismigrant

woensdag 07 december 2011 09:00

Vanaf 1 januari 2012 wordt de kennismigrantenregeling ook mogelijk voor kennismigranten die korter dan drie maanden binnen een periode van zes maanden in Nederland arbeid komen verrichten. Van deze mogelijkheid kunnen alleen werkgevers gebruik maken die zijn toegelaten tot de kennismigrantenregeling.

Het salariscriterium voor elke migrant ongeacht de leeftijd is EUR 51.239 (in 2012) bruto per jaar gebaseerd op het salarisvereiste van migranten van 30 jaar en ouder en wordt naar rato toegepast.

Een tewerkstellingsvergunning is vereist en het UWV verwacht deze binnen twee weken na aanvraag te kunnen verlenen en onder toetsing van de functie van de kennismigrant. De aanvraag wordt niet getoetst aan het prioriteitgenietend aanbod en evenmin is de termijn van tenminste vijf weken voor vacaturemelding van toepassing. 

Voorlopig is er een proefperiode van twee jaar waarna wordt bekeken of het een structurele regeling wordt.

Definitieve wijzigingen in de 30%-regeling

donderdag 01 december 2011 17:00

Graag brengen wij u op de hoogte van de wijzigingen in de 30%-regeling per 1 januari 2012. 
De voorgestelde aanpassingen zijn inmiddels aangenomen door de Tweede Kamer. De belangrijkste  wijzigingen zijn hieronder samengevat.

Invulling specifieke deskundigheid door salarisnorm 
De salarisnorm waarmee de toets van 'specifieke deskundigheid' wordt vervangen wordt vastgesteld op EUR 50.000. Bij gebruikmaking van de maximale onbelaste 30%-vergoeding zal het overeengekomen brutosalaris (exclusief 30%-vergoeding) derhalve minimaal EUR 35.000 moeten bedragen. Voor promovendi bedraagt deze salarisnorm EUR 38.007. Bij gebruikmaking van de maximale onbelaste 30%-vergoeding zal het overeengekomen brutosalaris (exclusief 30%-vergoeding) derhalve minimaal EUR 26.605 moeten bedragen.  

De genoemde salarisnormen zullen jaarlijks geindexeerd worden. Het criterium van schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt blijft bestaan.  

Grensarbeiders 
De definitie van ingekomen werknemer wordt aangepast in die zin dat werknemers worden uitgesloten van de 30%-regeling indien zij hemelsbreed op minder dan 150 kilometer van de grens woonachtig zijn. Een werknemer wordt wel als ingekomen werknemer beschouwd, indien hij in de periode van 24 maanden voorafgaand aan de aanvang van de Nederlandse tewerkstelling gedurende ten minste tweederde van de tijd woonachtig is geweest op tenminste 150 kilometer van de grens.  

Continue toetsing
Reeds afgegeven 30%-regeling blijven in principe geldig, zij het dat de tussentijdse toetsing voortzetting van de 30%-regeling kan beletten:   

• Werknemers die op 1 januari 2012 60 maanden of meer gebruik maken van de 30%-regeling, zullen de nog resterende looptijd zonder tussentijdse toetsing kunnen volmaken;
• Werknemers op wie na 1 januari 2012 de 30%-regeling 60 maanden van toepassing is, worden geconfronteerd met de tussentijdse toetsing aan de nieuwe  hierboven genoemde criteria;
• Werknemers die na 1 januari 2012 gebruik gaan maken van de 30%-regeling geldt een continue toetsing aan de nieuwe criteria.  

Het is voor de tussentijdse toetsing van belang hoe lang de werknemer in totaal reeds gebruikmaakt van de regeling en niet hoelang de werknemer bij een inhoudingsplichtige van de regeling gebruikmaakt.

Looptijd
De looptijd van de 30%-regeling wordt voor nieuwe gevallen per 1 januari 2012 aangepast van 10 naar 8 jaar. Voor werknemers die op 1 januari 2012 al gebruikmaken van de 30%-regeling blijft de looptijd 10 jaar. De looptijd eindigt in ieder geval bij het einde van de tewerkstelling in Nederland. Hierdoor kan de 30%-regeling niet langer worden toegepast op nagekomen betalingen uit de Nederlandse dienstbetrekking, tenzij deze reeds bij de beeindiging van de dienstbetrekking bekend en vastgesteld zijn. 

Kortingsregeling
De kortingsregeling wordt opgerekt naar verblijf dat is geëindigd in de periode van 25 jaar voorafgaand aan de tewerkstelling in Nederland, inhoudende dat Nederlanders minimaal 25 jaar buiten Nederland moeten verblijven om na terugkeer in aanmerking te komen voor de 30%-regeling. Momenteel is dit slechts 10 jaar of 15 jaar in specifieke gevallen.

Wisseling van werkgever
Bij wisseling van werkgever kan de 30%-regeling worden omgezet naar de nieuwe werkgever, mits tussen de totstandkoming van de nieuwe arbeidsovereenkomst en de beeindiging van de vorige arbeidsovereenkomst niet meer dan 3 maanden is verstreken. Deze wijziging betreft slechts een wettelijke vastlegging van reeds geldende jurisprudentie. 

Tot slot
De wijzigingen leiden voor enkele groepen werknemers tot een versobering van de regeling. Het is aan te raden om de gevolgen voor uw organisatie te bekijken om tijdig actie te kunnen ondernemen.

Vragen waarmee u geconfronteerd wordt zijn bijvoorbeeld: kunt u uitzendingen vervroegen en zodoende de toepassing van de 30%-regeling onder de huidige regels veiligstellen? Is voor u bijvoorbeeld reeds duidelijk hoe lang de betreffende werknemers gebruikmaken van de 30%-regeling, rekening houdend met eerdere dienstverbanden van uw werknemers waarin de 30%-regeling werd toegepast? Welke werknemers worden mogelijk geconfronteerd met verlies van de 30%-regeling bij een tussentijdse toetsing, doordat zij niet aan de salariseis voldoen of bij aanvang van de tewerkstelling op minder dan 150 kilometer van de grens woonden? En: welke maatregelen kunt u treffen bij uitdiensttreding om de 30%-regeling ook te kunnen toepassen bij nabetalingen na het einde van de dienstbetrekking?

Indien u wilt weten hoe het voorgaande uw situatie of de situatie van uw werknemers kan beïnvloeden of wenst u assistentie bij een inventarisatie van de gevolgen, dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen. 

Inkomenscriteria voor kennismigranten in 2012

donderdag 01 december 2011 09:00

Het inkomenscriterium voor kennismigranten is voor het komende jaar als volgt vastgesteld:

30 of ouder: EUR 51.239 (was EUR 50.619)
Jonger dan 30:  EUR 37.575 (was EUR 37.121)

Het inkomenscriterium voor afgestudeerden, die tijdens hun zoekjaar als kennismigrant aan het werk gaan, is vastgesteld op EUR 26.931 (was EUR 26.605).

Indien een aanvraag voor een machtiging tot voorlopige verblijf ("MVV") is ingediend voor 1 januari 2012, blijven de inkomenscriteria voor het jaar 2011 van toepassing ook indien de aanvraag voor de verblijfsvergunning na 1 januari wordt ingediend.

Fiscale behandeling bijdragen aan Indiase sociale zekerheid

vrijdag 25 november 2011 19:00

Bepaalde bijdragen aan de sociale zekerheid zijn aftrekbaar en kunnen leiden tot een verlaging van de belastingdruk. Voor werknemers die niet in Nederland verzekerd zijn en bijdragen aan een buitenlands sociaalzekerheidsstelsel geldt hetzelfde, mits het buitenlandse sociale zekerheidsstelsel naar aard en omvang vergelijkbaar is met het Nederlands sociale zekerheidsstelsel.

Een dergelijke vergelijking is vaak niet eenvoudig te maken. Zoals tijdens een recent seminar van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) reeds aangekondigd wordt aan beleid gewerkt met betrekking tot de fiscale behandeling van bijdragen aan het Indiase sociale zekerheidsstelsel en zal dit officiele beleid in de loop van de maand december 2011 gepubliceerd worden. Het concept beleid is bij ons reeds beschikbaar. Op basis van het concept beleid zullen bijvoorbeeld de werknemersbijdragen aan het Indiase Provident Fund fiscaal aftrekbaar zijn voor Nederlandse fiscale doeleinden en zullen werkgeverbijdragen onbelast zijn.

Uiteraard kunnen wij u al adviseren over de mogelijke gevolgen, zodat u tijdig maatregelen kunt treffen in uw loonadministratie.

Sociale zekerheidsverdrag met India: gedetacheerde werknemers

vrijdag 25 november 2011 18:00

Op 27 oktober hebben wij reeds gemeld dat met ingang van 1 december 2011 het sociale zekerheidsverdrag met India in werking zal treden. In het bijzonder voor werknemers die gedetacheerd zijn en onder het detacheringsartikel vallen zal een en ander veranderen in hun sociale zekerheidspositie. Dit geldt ook voor werknemers die op 1 december 2011 reeds gedetacheerd zijn.
 

Naar Nederland gedetacheerde Indiase werknemers en hun niet werkzame partners zullen niet langer sociaal verzekerd in Nederland, maar in India. Dit heeft onder meer gevolgen voor hun zorgverzekering in Nederland, eventuele kinderbijslag die zij ontvangen voor in Nederland wonende kinderen, maar ook de algemene heffingskorting van de niet-werkende partner.
 

Het is van belang om de gevolgen voor uw werknemers nauwkeurig in kaart te brengen, aangezien dit voor hen aanzienlijke gevolgen kan hebben. In het geval van een nettolooncontract kan het ook gevolgen hebben voor u als werkgever. Vanzelfsprekend zijn wij u graag van dienst bij een dergelijke inventarisatie en adviseren wij u graag over de (on)mogelijkheden en voor- en nadelen, die het verdrag met zich meebrengt.
 

Indien u nadere informatie wenst, dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen.